KH Engineering
jobid=A.0.0998
De afdeling HR van KH Engineering staat voor een interessante uitdaging. We zijn volop bezig in een transitie naar een afdeling die de Business als professionele partner ondersteunt.
Als HR Manager ben je de strateeg en aanjager in het verandertraject van onze afdeling en de Business.
WAT BIEDEN WIJ JOU?
- Een prettige, ambitieuze werkomgeving met uitdagende projecten binnen onze HRM-afdeling;
- Een marktconform salaris, goede pensioenregeling, 13e maand & minimaal 31 vakantiedagen;
- Een contract voor onbepaalde tijd;
- Flexibiliteit in uren: minimaal 32 uur maar is er ook ruimte voor een fulltime invulling op basis van 40 uur per week;
- Een leaseauto zodat je flexibel bent in je werkplek;
- Mogelijkheid tot Hybride werken;
- Toegang tot een leasefiets plan en bedrijfsfitness;
- Een diverse en veelzijdige werkdag qua taken en verantwoordelijkheden;
- Diverse trainingsmogelijkheden waardoor je het beste uit jezelf kunt blijven halen;
WAT GA JE DOEN?
Een opsomming van de belangrijkste taken:
- Opstellen van de HR strategie en het aansturen van de operationele implementatie van het HR (personeels) plan voor de vestigingen in Nederland en België.
- Plannen en prioriteren van het personeelsplan om ervoor te zorgen dat de interventies met de grootste impact op de organisatieprestaties worden uitgevoerd.
- Verantwoordelijk voor de integratie van het personeelsplan en de KH Group Business plannen.
- Draagt verantwoordelijkheid en investeert in coaching en ontwikkeling van het HR team, zowel op algemeen als professioneel vlak, om een continue groei in competenties en prestaties te waarborgen.
- Treedt op als coach en sparringpartner voor senior management; fungeert als rolmodel en bewaakt cultuur en leiderschap in het naleven van de KH kernwaarden.
- Identificeert, ondersteunt en stimuleert kansen voor voortdurende verbetering en herontwerp van alle HR-processen en -systemen.
- Gebruikt data en analyses om de HR aanpak te onderbouwen en de impact van HR-dienstverlening aan te tonen.
- Werkt samen met Finance om afstemming en controle te waarborgen over personeelsaantallen en G&A-kosten voor rapportages en het businessplanningsproces.
- Draagt verantwoordelijkheid voor samenwerking met overlegorganen en werkt samen met de sector
- Evalueert voortdurend de impact en voordelen van HR-interventies.
- Initieert, faciliteert en bewaakt voortgang op functionele HR gebieden zoals leiderschap, cultuur, performance management, reward etc.
- Volgt ontwikkelingen in de markt en vertaalt deze naar interne HR dienstverlening
WAT BRENG JIJ MEE?
- Je beschikt over 7-10 jaar ervaring als HR professional (HR Business Partner of hoger);
- Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring;
- Jij beschikt over een HBO+/WO werk- en denkniveau middels een afgeronde relevante opleiding in de richting van Human Resource Management of een vergelijkbare studie;
- Je hebt ervaring met het managen van stakeholders op tactisch en strategisch niveau en weet draagvlak te creëren;
- Je kunt goed plannen en organiseren;
- Werkt samen en deelt pro actief kennis, een echte teamspeler;
- Continue verbeteringsmentaliteit, sterke analytische vaardigheden en resultaatgerichtheid;
- Een integere persoonlijkheid die streeft naar kwaliteit;
- Sterke communicatieve vaardigheden in zowel de Nederlandse als Engelse taal;
- Je kunt goed relativeren;
- Je beschikt over organisatiesensitiviteit en overtuigingskracht.
EXTRA INFORMATIE:
Kom jij ons team versterken? Voor informatie en/of vragen, kun je contact opnemen met
John Davidse (Interim HR Manager) op +31(0)25055725 of careers@khe.eu.
Kom jij ons team versterken als HR Manager?
Wij hopen je spoedig te kunnen verwelkomen
