De Zorgcentrale
Functieomschrijving
Jij wordt onze nieuwe centralist zorg en bent tijdens jouw dienst bezig met constante hulp- en zorgverlening op afstand. Dit doe je voor onder andere voor acute en onplanbare zorgvragen van mensen met een hulpvraag of een beperking. Daarnaast verzorgen wij onder meer persoonlijke alarmering en assisteren we diverse zorg en welzijnsorganisatie bij hun dienstverlening op het gebied van zorg. Denk bijvoorbeeld aan thuiszorginstanties, tandartspoedlijn of kraamzorg organisatie. Samen met ATA hebben wij een eigen, landelijke professionele zorgcentrale met eigen hulpverleners en een technische dienst die 24 uur per dag voor onze klanten klaar staan.
Op onze meldkamer in Schiedam is altijd wat te beleven. Hier komen alle hulpvragen binnen van alarmmeldingen, welzijnsvragen, tot spoedvragen of medicatiecontrole. Jij reageert telefonisch op alarm meldingen en zorg gerelateerd hulpvragen. Waar nodig regel je acuut hulp voor onze klanten. Je bent een vraagbaak voor bestaande en nieuwe klanten.
Geen dag is bij ons hetzelfde! Je weet namelijk nooit met welke zorgvragen onze klanten bellen. Aan jou de taak om zo snel mogelijk tot de kern te komen en iemand op de juiste manier te helpen en waar nodig door te verwijzen.
Onze zorgcentralisten zijn klant- en servicegericht, betrouwbaar en accuraat. Ze zijn gedreven om mensen te helpen en te ondersteunen op afstand. Velen van onze collega’s hebben ervaring als verpleegkundige, verzorgende of een andere zorg gerelateerde achtergrond.
Kun jij tegen een gezonde dosis stress en hou je van dynamisch werk? Dan zit je goed op de Zorgcentrale.
Wat je krijgt
Als je op de Zorgcentrale komt werken krijg je een groep enthousiaste collega’s en een collegiale sfeer. We zijn een professionele organisatie met ruimte voor ons personeel. Jouw dag is altijd anders door afwisselende werkzaamheden. Niet geheel onbelangrijk kun jij zelf aangeven hoeveel uur je wilt werken en houden we graag rekening met je lesrooster en/of stage.
Verder bieden we jou:
· Flexibiliteit in roostering;
· Een tijdelijk contract met de mogelijkheid tot een vast contract;
· Onregelmatigheidstoeslag;
· Goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder pensioenregeling, werknemersverzekering, bedrijfsfitness en opleidingsmogelijkheden.